管培生（诉前调解）

招聘简章

   国正信公式成立于2017年7月31日，注册资本2300万，总部位于北京，主营业务为“个人信贷不良资产投资业务”、“个人信贷不良资产处置业务”、“个人信贷不良资产共债重组业务”等，作为金融机构、债务人与法律服务的专业桥梁，专注提供合规、高效且兼具人性化的不良资产处置解决方案。将大数据分析、AI智能技术与专业调解服务深度融合，自主打造“调诉一体化”数字化平台，实现从智能提醒、协商调解到诉讼准备的全流程闭环，构建技术驱动的不良资产处置新生态。

一、岗位名称：诉前调解业务管培生

二、岗位简介

本岗位为公司法律调解业务核心管培岗位，面向应届毕业生及零基础求职人群；依托法院、律所及政企合作调解项目，系统培养专业诉前调解人才。入职后由资深调解员、执业律师一对一带教，全程带薪培训，从零掌握民事、金融、商事等纠纷的诉前调解全流程业务。管培期内全方位熟悉案件受理、沟通协调、文书撰写、档案管理等核心工作，表现优异者可快速晋升调解主管、项目负责人等核心岗位，深耕法律调解赛道，拥有稳定且清晰的职业发展路径。

三、岗位职责

1. 案件受理与筛选：协助对接法院、合作机构，接收各类诉前纠纷案件，完成案件信息核验、分类筛选、台账登记，梳理案件基础资料，确保案件信息完整、准确，规范录入业务系统。

2. 多方沟通与调解推进：依托标准化业务流程，通过电话、线上及线下方式对接纠纷双方当事人，耐心倾听诉求、梳理争议焦点，普及调解流程与相关法律常识，平和协调双方矛盾，引导当事人达成和解共识。

3. 文书撰写与流程落地：在专业指导下，起草、校对、审核调解通知书、调解协议、撤诉申请书、结案文书等各类法律文书，规范完成文书送达、流程跟进等工作，保障调解流程合法合规、高效推进。

4. 调解会务与记录归档：筹备线上、线下调解会议，做好会前通知、资料准备、会中全程记录、会后整理总结工作；同步完成案件资料分类、归档、留存，建立完整案件档案，保证卷宗规范可查。

5. 数据复盘与工作汇报：每日更新案件进度台账，统计调解数据、跟进案件办结情况，定期复盘工作问题、总结调解经验，及时向带教导师及部门负责人汇报工作进展与难点问题。

6. 专业学习与业务赋能：参与公司常态化法律知识、调解技巧、沟通话术培训，熟练掌握民事纠纷、金融纠纷等相关法律法规及调解业务规范，持续提升专业能力，配合团队完成各类调解项目落地及专项工作。

四、任职要求

1. 学历专业：大专及以上学历，2026-2027届应届毕业生优先，法学、社会工作、心理学、文秘、行政管理等相关专业优先，专业优秀者可放宽条件。

2. 能力素质：普通话标准，口齿清晰，逻辑思维清晰，具备良好的语言表达、沟通协调及情绪管控能力，善于倾听、耐心细致，拥有较强的共情能力与矛盾处理意识。

3. 职业素养：工作严谨负责、认真踏实，具备极强的责任心、执行力和团队协作意识，认同诉前调解工作价值，恪守职业规范，坚守公平公正的工作原则。

4. 基础技能：熟练使用Office办公软件，可快速完成文档编辑、数据统计、台账整理；学习能力强，能够快速接受法律专业知识与业务流程，适应岗位培养节奏。

5. 优先条件：持有人民调解员证、法律职业资格证优先；有校园法务、社会实践、调解、客服、文书撰写相关经验者优先。

五、管培培养体系

1. 零基础带薪培训：入职无经验门槛，全程带薪系统培训，涵盖法律法规、调解话术、流程规范、文书写作、风险把控等核心内容，快速实现从零基础到专业调解员的蜕变。

2. 一对一导师带教：配备资深执业律师、资深调解员专属带教，全程跟进指导，答疑解惑，手把手传授业务技巧，规避工作风险。

3. 阶梯式成长路径：管培生→初级调解员→中级调解员→高级调解员→调解主管→项目负责人，定期考核晋升，不唯资历、唯能力，新人成长速度快、晋升透明。

4. 全方位能力赋能：定期开展专项技能培训、案例复盘分享会、沟通能力特训，助力员工夯实法律专业基础，提升沟通谈判、问题解决、项目统筹等综合能力。

六、薪资福利

1. 薪资结构：底薪+绩效奖金+案件提成+全勤奖+月度/季度评优奖金，应届生无责底薪保障，综合薪资4000-8000元，能力优异者上不封顶。

2. 基础福利：入职缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、下午茶、月度团建补贴。

3. 专属福利：管培生专项培养补贴、新人入职礼包、技能证书报考补贴、内部晋升绿色通道、定期薪资调薪。

4. 工作环境：现代化办公场地，团队年轻化、氛围轻松，无加班内卷，工作稳定合规，专注长期职业发展。

七、发展前景

诉前调解是司法便民核心赛道，行业刚需、发展稳定、政策扶持力度大。本岗位管培生为公司核心储备人才，不做基础重复性打杂工作，全程深耕核心业务，熟练掌握法律调解全流程。毕业后可扎根法律服务领域，既可走专业技术路线成为资深调解员、法务专员，也可走管理路线带队负责项目，职业含金量高，长期发展稳定。

八、应聘方式

1. 简历投递：zhoulijinggbj@zjguozhengxin.com

2. 面试流程：简历筛选→初试→复试→录用入职

3. 入职时间：随时可入职，应届生可实习转正

4. 联系电话：13521623050

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