保利和润2027届营销和伙人校园招聘

岗位职责： 1. 全程策划：参与制定并执行房地产项目定位、销售、收官的全程营销方案； 2. 市场洞察：进行市场分析、地块分析、项目分析、竞品分析与监控，运用数据分析与AI工具辅助市场与客户洞察； 3. 资源协同：协调内外部合作关系、利用内外部资源，促成营销业绩达成； 4. 前期定位：参与项目前期定位研判，为产品设计、定价策略提供数据支撑与决策建议。 5. AI应用：乐于学习并运用主流AI工具，辅助市场分析、客户洞察与策划提效。

1. 2027 届应届本科或硕士毕业生，专业不限，市场营销类、传播学、房地产等相关专业优先；

2. 优秀的沟通能力和文字表达能力，积极热情，自驱力强，富有创造力和团队协作精神；

3. 具备数据敏感度，熟悉或愿意学习AI工具辅助策划与数据分析；

4. 首年到基地集中培养，能接受地点灵活调配者优先。

1. 获取信息：关注招聘官网、公众号及校园就业平台，了解宣讲会安排

2. 投递简历：通过网申通道提交简历

3. 等待筛选：简历通过后，接收笔试/面试通知

4. 参加考核：依次参加笔试、初试、复试等环节

5. 接收offer：通过考核后收到录用通知

6. 签约入职：签订三方协议 → 按通知报到 → 参加入职培训 → 试用期考核

岗位职责：

1. 业务理解：熟悉公司业务体系并挖掘项目价值，参与市场推广方案的策划及执行；

2. 策划支持：持续跟踪行业与市场政策变化，进行数据收集、整理与分析，形成可行性销售策略建议；

3. 业绩达成：协调内外部合作关系，利用内外部资源，完成营销业绩指标；

4. 团队协同：辅助管理营销人员，协助对团队工作进行协调追踪；

5. AI应用：运用CRM及AI工具辅助客户分析与跟进，提升转化效率。

任职要求： 1. 2027 届应届本科或硕士毕业生，专业不限，房地产、市场营销类、管理类及金融经济类相关专业优先； 2. 优秀的沟通表达能力和资源整合能力，自驱力强； 3. 目标感强，结果导向，有责任心及团队合作意识，有意愿往销售管理方向深耕； 4. 首年到基地集中培养，能接受地点灵活调配者优先。

1. 获取信息：关注招聘官网、公众号及校园就业平台，了解宣讲会安排

2. 投递简历：通过网申通道提交简历

3. 等待筛选：简历通过后，接收笔试/面试通知

4. 参加考核：依次参加笔试、初试、复试等环节

5. 接收offer：通过考核后收到录用通知

6. 签约入职：签订三方协议 → 按通知报到 → 参加入职培训 → 试用期考核

岗位职责： 1. 矩阵建设：负责项目在抖音、视频号、小红书等媒体平台的账号矩阵搭建与日常运营，包括账号定位、IP打造、创意策划及内容宣发。 2. 内容策划：追踪平台热点，结合地产行业特性挖掘项目核心卖点，参与视频脚本撰写与图文策划，具备较强网感与线上传播敏锐度。 3. 出镜表现：具备较强的镜头表现力，对新媒体获客充满热情，可出镜担任直播主讲人或短视频口播达人，参与打造个人IP与项目IP。 4. 数据复盘：具备一定的数据敏感度，协助线上投放管理与效果复盘，以数据反馈辅助内容、素材及投放策略的迭代优化。 5. AI应用：乐于学习并运用主流AI工具（如Deepseek、即梦、Sora等），提升工作效率。

任职要求：

1. 2027 届应届本科或硕士毕业生，2027 届应届本科或硕士毕业生，广告学、传播学、播音主持、网络与新媒体等相关专业优先；

2. 镜头表现力强、表达能力优秀，热爱新媒体传播，具备网感；

3. 具备数据意识，熟悉或愿意学习AI辅助内容创作、数据分析工具；

4. 首年到基地集中培养，能接受地点灵活调配者优先。

1. 获取信息：关注招聘官网、公众号及校园就业平台，了解宣讲会安排

2. 投递简历：通过网申通道提交简历

3. 等待筛选：简历通过后，接收笔试/面试通知

4. 参加考核：依次参加笔试、初试、复试等环节

5. 接收offer：通过考核后收到录用通知

6. 签约入职：签订三方协议 → 按通知报到 → 参加入职培训 → 试用期考核

岗位职责： 1. 市场分析：持续关注房地产市场动态，收集分析多维度数据，撰写并解读市场趋势报告，助力客户及团队把握市场； 2. 交易服务：为客户房产买卖交易提供定价建议、全程管理、交易指导等专业服务； 3. 私域运营：参与门店数字化运营与私域客户经营，运用AI工具辅助市场分析与客户画像构建； 4. 团队协同：辅助管理门店人员，协助对团队工作进行协调追踪，提升客户服务体验与满意度。

任职要求：

1. 2027 届应届本科毕业生，市场营销、工商管理、房地产经营与管理、建筑设计等相关专业优先；

2. 具备良好的亲和力与共情能力，沟通协作能力较强，团队合作意识好；

3. 逻辑清晰，具备数据分析意识，熟悉或愿意学习AI工具辅助客户分析；

4. 首年到基地集中培养，能接受地点灵活调配者优先。

1. 获取信息：关注招聘官网、公众号及校园就业平台，了解宣讲会安排

2. 投递简历：通过网申通道提交简历

3. 等待筛选：简历通过后，接收笔试/面试通知

4. 参加考核：依次参加笔试、初试、复试等环节

5. 接收offer：通过考核后收到录用通知

6. 签约入职：签订三方协议 → 按通知报到 → 参加入职培训 → 试用期考核

岗位职责：

1. 流程建设：参与制定工作流程及管理流程的规范化建设及执行；

2. SOP沉淀：通过房客源业务、新媒体获客、品牌管理与企业宣传等，推进SOP沉淀与推广；

3. 复盘支持：通过数据分析、市场调研、门店走访等方式定期复盘，支持业务策略制定与落地；

4. 数字化运营：参与门店数字化运营与客户关系维护，提升客户服务体验

1. 本科及以上学历，房地产相关专业优先，认同二手经纪行业价值；

2. 熟练使用PPT和Excel等办公软件，具备较强的汇报材料撰写与数据分析能力；

3. 具备亲和力与较强的责任心、资源统筹与沟通协调能力；

4. 熟悉或愿意学习AI工具辅助市场分析与客户画像；

5. 首年到基地集中培养，能接受地点灵活调配者优先。

1. 获取信息：关注招聘官网、公众号及校园就业平台，了解宣讲会安排

2. 投递简历：通过网申通道提交简历

3. 等待筛选：简历通过后，接收笔试/面试通知

4. 参加考核：依次参加笔试、初试、复试等环节

5. 接收offer：通过考核后收到录用通知

6. 签约入职：签订三方协议 → 按通知报到 → 参加入职培训 → 试用期考核

岗位职责：

1. 需求分析与规划：收集用户及业务部门需求，编写产品需求文档和原型设计，推动AI产品功能迭代与优化；

2. AI能力落地：理解大模型、Agent、RAG等AI技术边界，推动AI能力在产品中的落地，探索人机协作的最优交互模式；

3. 项目推进协调：协同研发团队推动产品开发，跟踪进度并协助解决跨部门协作问题；

4. 数据驱动优化：搭建产品指标体系，通过A/B实验与用户行为数据分析，持续提升产品体验与业务价值。

任职要求：

1. 2027 届应届本科或硕士毕业生，计算机、软件工程、信息管理、人工智能相关专业优先；

2. 掌握产品设计工具（Axure/Figma等），具备数据分析能力（SQL/Python），了解产品设计开发全流程；

3. 对大模型、Agent、RAG等技术有基本认知，具备AI产品思维，善用AI工具提升效率与产品创新能力；

4. 逻辑清晰，具备用户思维和创新意识，学习能力强，跨部门沟通积极主动。

1. 获取信息：关注招聘官网、公众号及校园就业平台，了解宣讲会安排

2. 投递简历：通过网申通道提交简历

3. 等待筛选：简历通过后，接收笔试/面试通知

4. 参加考核：依次参加笔试、初试、复试等环节

5. 接收offer：通过考核后收到录用通知

6. 签约入职：签订三方协议 → 按通知报到 → 参加入职培训 → 试用期考核

1. 算法研发与优化：参与NLP/推荐系统/大模型应用场景的模型设计与训练，完成微调、调优及部署支持；

2. 模型工程化：负责模型从实验到生产的全链路工程化，包括数据处理、训练评估、推理服务部署与效果监控；

3. 数据与特征工程：处理多源数据，构建特征库与画像标签，搭建数据闭环，持续提升模型质量；

4. 技术跟踪与应用：跟进大模型前沿技术（SFT/RLHF、RAG、Agent等），参与技术选型与预研，输出验证报告。

1. 2027 届应届本科或硕士毕业生，计算机、数学、统计学、人工智能相关专业优先；

2. 扎实的编码能力（Python/C++），熟悉深度学习框架（PyTorch），了解模型工程化工具（vLLM/TensorRT/LoRA等）；

3. 掌握机器学习与深度学习基础（Transformer、分类/聚类/排序模型），有大模型预训练、微调或RAG项目经验者优先；

4. 数学功底扎实，具备优秀的问题抽象与工程落地能力，有顶会论文或竞赛获奖者优先；

5. 学习能力强，跨部门沟通积极主动，具备团队意识。

1. 获取信息：关注招聘官网、公众号及校园就业平台，了解宣讲会安排

2. 投递简历：通过网申通道提交简历

3. 等待筛选：简历通过后，接收笔试/面试通知

4. 参加考核：依次参加笔试、初试、复试等环节

5. 接收offer：通过考核后收到录用通知

6. 签约入职：签订三方协议 → 按通知报到 → 参加入职培训 → 试用期考核