OPPO广西公司 校园招聘简章（管培生）

1. 为进店顾客提供良好的服务，介绍产品信息，展示产品功能，达成销售目标。

2. 提升门店品牌口碑，负责库存管理、人员管理等，维系门店团队内部良好关系。

3. 开展促销活动，运用产品知识和销售技巧探索及激发顾客购买需求，提升门店的销售业绩。

4. 参与区域业务管理，协助制定并执行销售计划，推动销售目标的实现。

5. 定向轮岗至业务管理、渠道管理、大客户管理、GTM、电商、零售等部门，深入发展。

1. 2026届毕业生，本科及以上学历，理工类、营销类专业优先。

2. 热爱学习，善于思考，成绩优异，有校内学生工作经验、竞赛奖项者优先。

3. 积极主动，有较强的抗压能力、执行力及团队合作精神。

4. 具备强烈自驱力，渴望成功。

5. 良好的沟通能力和人际交往能力，能够快速融入团队。

1. 邮箱投递：zhaopinhr@gxoppo.cn

2. 招聘流程(投递后1-2周完成面试流程)：简历投递-HR初试-业务复试-总经理面谈-offer-三方协议

【培养路径】

阶段一：体验顾问，在终端门店运用产品知识、销售技巧完成业绩目标，开展推广活动，融入团队；

阶段二：导师带教，通过导师带教掌握客户拜访技巧、专业的销售方法和策略，开启你的业务管理初体验；

阶段三：销售代表，实战中提升团队管理、客户管理、活动策划能力，参与区域业务管理，助力区域业务起飞；

阶段四：KA别动队，定向轮岗至业务管理、渠道管理、大客户管理、GTM、电商、零售等部门，深入发展；

阶段五：独立管理核心项目、管理团队；统筹二级公司发展，成为公司的管理人才，共创无限可能。

【晋升路径】

销售代表/项目专员----战区经理/部门主管----高级战区经理/部门经理----二级公司总经理

阶段一：体验顾问（3个月），在终端门店运用产品知识、销售技巧完成业绩目标，开展推广活动，融入团队；

阶段二：店长助理（6个月），通过优质店长带教学习门店经营管理，如供销存管理、用户运营、活动运营、团队人员管理等

阶段三：体验店店长（12个月），独立负责门店经营，实战中提升门店管理能力，对业绩目标负责，逐步成长为独挡一面的优秀店长

阶段四：二级体验店片区主管（1-2年），参与到高级门店/旗舰店管理工作，负责片区业务管理，对接客户，并达成片区整体经营目标

阶段五：二级体验店经理/省公司零售经理/体专中心经理，统筹二级体验店工作或省公司相关部门，成为专业领域高级管理人员

1、2026届毕业生，本科及以上学历，理工类、营销类专业优先；（2025届毕业生可投）

2、热爱学习，善于思考，成绩优异，有校内学生工作经验、竞赛奖项者优先；

3、积极主动，有较强的抗压能力、执行力及团队合作精神；

4、具备强烈自驱力，渴望成功。

简历投递-HR初试-业务复试-总经理面谈-offer-三方协议

联系邮箱：zhaopinhr@gxoppo.cn

联系地址：广西南宁市东葛路万达金座17楼

薪酬结构：80%基本薪资+20%绩效薪资+固定补贴

调薪规则：每年1-2次调薪机会，每次调薪幅度500-1000元

享受带薪年休假5-8天

每月团建、每年年会表彰

享受社会保障(五险一金)

节日红包、生日红包、新婚红包、新生儿红包、让每个节假日充满温暖

享有年度免费体检，保障身心健康

1. 学习并掌握企业财务管理的基本流程和规范，包括会计核算、成本控制、预算管理、资金管理等。

2. 完成日常会计核算工作，如编制记账凭证、登记账簿、出具财务报表等。

3. 参与公司成本核算与分析，提出成本控制建议，协助优化成本管理体系。

4. 参与编制公司预算，跟踪预算执行情况，分析预算执行差异，为管理层提供决策依据。 

5. 协助完成税务申报、审计等工作，确保公司财务合规。

1. 2026届毕业生，本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业。

2. 具备扎实的财务专业知识，熟练使用办公软件，如Excel、Word等。

3. 有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。

4. 具备良好的沟通协调能力，能够在团队中有效协作，推动项目进展。

5. 有较强的学习能力，对待工作严谨细致、认真负责，能够适应快节奏的工作环境。

1. 邮箱投递：zhaopinhr@gxoppo.cn

2. 招聘流程(投递后1-2周完成面试流程)：简历投递-HR初试-业务复试-总经理面谈-offer-三方协议

薪酬结构：80%基本薪资+20%绩效薪资+固定补贴

调薪规则：每年1-2次调薪机会，每次调薪幅度500-1000元

享受带薪年休假5-8天

每月团建、每年年会表彰

享受社会保障(五险一金)

节日红包、生日红包、新婚红包、新生儿红包、让每个节假日充满温暖

享有年度免费体检，保障身心健康

1. 负责OPPO、一加产品在东欧三国市场的品牌营销推广工作，包括但不限于制定市场策略、执行营销活动、维护品牌形象等。

2.  管理和优化销售渠道，确保产品在东欧市场的有效分销，提升市场份额。

3. 分析市场数据，定期提交市场分析报告，为公司决策提供依据。

4.  协调内部资源，与总部及其他相关部门紧密合作，确保项目顺利推进。

5. 定期拜访客户，了解客户需求，收集市场反馈，及时调整市场策略。

1. 教育背景：本科及以上学历，理工科或市场营销等相关专业优先。

2. 语言能力：大学英语六级（CET-6）及以上，或雅思6.5分及以上，具备良好的听说读写能力。

3. 核心素质：灵活变通，热爱学习，善于思考，具有挑战精神。积极主动，富有责任心，有较强的抗压能力，执行力及团队合作精神。

4. 工作经验：有相关行业或岗位经验者优先，特别是有海外市场工作经验者更佳。

5. 技能要求：熟悉市场营销、项目管理和团队管理的基本知识，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。

1. 请通过公司官网提供的二维码投递简历，确保信息完整无误。 2. 主题请注明‘应聘OPPO东欧海外市场管理工作’，以便我们快速识别您的申请。 3. 关注邮件反馈渠道，我们会通过电子邮件与您联系，确认面试安排或其他后续事宜。 4. 请保持手机畅通，以便我们随时与您取得联系。

负责OPPO东欧3国的海外市场管理工作

【培养路径】

阶段一：体验顾问（3个月），在终端门店运用产品知识、销售技巧完成业绩目标，开展推广活动，融入团队；

阶段二：导师带教（3个月），通过国内导师带教掌握客户拜访技巧、专业的销售方法和管理策略。最少参与一次产品上市规划，能够串联并理解零售&销售上市配合，打下业务管理、项目规划基础；

阶段三：海外GTM助理（1-2年），协助GTM经理完成产品全生命周期操盘，实战中提升项目规划、资源整合、团队配合、客户管理能力，助力海外区域或国家业务起飞；

阶段四：GTM主管/经理（1-3年），通过精细化运营，管理独立项目GTM相关事宜，确保项目全生命周期管理的顺利开展和复盘，定向深度发展；

阶段五：国家/区域经理。统筹海外国家或区域公司发展，独立负责公司经营、市场操盘、团队管理。成为公司的管理人才，共创无限可能。