招聘提示：请各位同学在求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用；几乎不面试就给出录取通知，且到外地就职的招聘等情况，要仔细辨别，谨防上当受骗。 为落实中央应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作的指示，最大限度地保障毕业生的健康和安全，有效防控疫情传播，请同学们尽量与招聘企业采用电话、网络、微信、电子邮件等线上方式进行沟通或面试，避免人流聚集交叉感染。特殊时期请同学们严格遵守学校要求，全面增强自我防护措施，谢谢理解与配合！校园招聘违规举报
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人力资源专员（2025届）
发布时间：2024年8月28日
点击人次：1648
岗位职责：
你的工作：
招聘模块：
1.及时掌握用人部门的人员需求
2.招聘工作的计划与落实
3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程
4.完成招聘项目的策划、执行、支持
培训模块：
1.完成培训需求的前期调研、培训项目设计并形成最终培训方案
2.培训项目的执行、追踪及评估
3.企业人才梯队培养项目的落地
人事模块：
1.员工的入离职、社保、公积金的办理
2.员工的工伤、劳动关系、人事关系的办理
3.企业薪酬福利政策的制定
薪酬模块：
1.协助搭建公司薪酬体系，推动薪酬工作开展
2.定期进行市场薪酬调查，输出薪酬竞争力报告，使薪酬对外有竞争力，对内公平
3.负责公司薪酬核算及薪酬异常情况分析、反馈及跟进工作
4.根据要求，提供相应的报表，保证数据的准确性及提供的及时性
岗位要求：
我们希望你：
1.本科学历，优秀院校优先
2.专业不限，人力、工商管理、统计学类等相关专业优先
3.性格外向，活泼开朗，对人力资源工作有浓厚的兴趣与想法
4.语言表达能力强、逻辑思维强、学习能力强、抗压能力强
投递说明：
应届生
其他描述：
你将这样成长：
1.参加应届生集训及实习
2.资深老员工与部门主管的一对一辅导帮带
3.专属培养计划制定，不定期参与各类技能与管理培训
4.发展方向：模块主管、HRBP或HR专家
