中国大冢制药有限公司25校招(风险运营专员)

1．主导集团及其子公司运营和风险管理；

2．组织并推进风险管理控制程序的执行，制定及监督运营和风险相关指标；

3．负责风险和运营相关制度的创建与更新；

4．编制并发布风险和运营管理报告及相关文档；

5．组织风险和运营相关工作的沟通协调；

6．负责风险、运营、财务等临时项目的测算、评估和报告编制；

7．协助进行合同财务审批、费用账务处理、账务分析，执行财务风险控制；

8．管理相关业务档案，组织资产转化；

9．执行上级分配的其他任务。

1．拥有本科及以上学历，专业领域包括会计、审计、财务管理、风险及运营管理，欢迎应届毕业生申请；

2．精通办公软件及AI大模型应用；

3．工作态度积极、沟通能力出色、逻辑思维能力强、创新精神旺盛，具有高度的团队合作精神和执行力；

4．具备强大的持续学习能力、适应能力、抗压能力。

招聘准备

1. 确定需求：用人单位根据自身发展规划和人才储备需要，明确招聘岗位、人数、岗位要求等。

2. 制定计划：包括确定招聘时间、地点、招聘团队成员，以及规划招聘预算等。

3. 准备资料：制作招聘海报、宣传册、企业介绍 PPT 等，准备好面试相关的表格、测评工具等。

校园宣传

1. 联系学校：与高校的就业指导中心或相关院系取得联系，确定校园招聘的时间、场地，了解学校的招聘规定和流程。

2. 线上宣传：利用学校就业信息网、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘信息，包括企业简介、招聘岗位、任职要求、福利待遇、招聘流程等内容，吸引学生关注。

3. 线下宣传：在校园内张贴招聘海报、摆放宣传展板，发放宣传资料等，提高企业知名度和招聘信息的曝光率。还可举办校园宣讲会，向学生详细介绍企业情况、企业文化、职业发展通道、招聘岗位等内容，解答学生疑问，吸引学生投递简历。

简历筛选

1. 收集简历：通过线上招聘平台、邮箱或现场收取等方式收集学生简历。

2. 初步筛选：根据招聘岗位的要求，对简历进行初步筛选，主要查看学历、专业、成绩、实习经历、项目经验、技能证书等关键信息，筛选出符合基本条件的候选人。

3. 确定面试名单：对初步筛选通过的简历进行进一步评估，综合考虑候选人的综合素质、与岗位的匹配度等因素，确定进入面试环节的名单。

面试测评

1. 面试通知：通过电话、短信、邮件等方式通知入围面试的学生，告知面试时间、地点、面试形式等相关信息。

2. 实施面试：面试形式通常有单面、群面等。面试过程中，面试官会考察候选人的专业知识、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、应变能力、职业素养等方面。有的岗位可能还会进行专业技能测试、笔试等，以更全面地评估候选人的能力。

3. 综合评估：面试结束后，面试官根据候选人的表现进行综合评估，给出面试成绩和评价意见，确定通过面试的人员名单。

录用签约

1. 录用通知：向通过面试的学生发放录用通知，明确录用岗位、薪资待遇、报到时间、报到地点等相关信息。

2. 签订协议：与录用学生签订就业协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 后续沟通：在学生报到前，保持与录用学生的沟通，及时解答他们的疑问，确保他们能够按时顺利报到。

入职培训

1. 入职准备：为新员工准备好工作所需的设备、办公用品、工作资料等，安排好办公场地和带教导师。

2. 入职培训：新员工报到后，开展入职培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、职业素养、岗位技能等方面的培训，帮助新员工尽快熟悉公司环境和工作内容，融入企业。

3. 考核与反馈：培训结束后，对新员工进行考核，了解他们对培训内容的掌握程度和对培训效果的反馈，以便对培训工作进行改进和优化。