2022年10月7日 点击人次：5138
Q：毕业生就业都需要签订“三方协议”吗？它有什么作用？
不必须，“三方协议”只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。用人单位在和毕业生签完“三方协议”后，也还是要签劳动合同的。因为《就业协议书》只是说明毕业生人事关系的转移，没有涉及劳动关系。拿到毕业证后，毕业生才能开始办理报到落户程序并与单位签订正式的劳动合同。
Q：用人单位问：如何签订“三方协议”？具体如何操作？
A：从2021届毕业生起，我校“三方协议”的签订全部采用 “网签”形式。学校就业信息网和就业指导中心微信公众号（以下简称“就业官网官微”）的“雇主”-“招聘须知”中发布了《天津财经大学关于毕业生就业协议书网签的说明》，详细介绍了操作流程，请毕业生直接将连接转发用人单位HR。
Q：因笔试面试、资格审查等非签约事宜需要提供空白“三方协议”怎么办？
A：将学校发布的《天津财经大学关于毕业生就业协议书网签的说明》提供给用人单位说明情况，如果用人单位仍需要学校出具《未进行网签证明》，请毕业生自行到就业官网官微“毕业生”-“常用下载”中下载模板，并按提示操作即可。
Q：用人单位问：是否还可以用纸质版“三方协议”签约？是否可以先行打印空白“三方协议”，线下盖章签约？
A：“三方协议”的签订全部采用网签形式，签约后可以打印出来，但不能提前打印空白协议，用人单位或毕业生如有需要，均可在网签完成后，自行打印纸质版“三方协议”留存。
Q：用人单位因特殊原因，不能注册账号发起签约怎么办？
A：如果用人单位在操作过程中遇到任何问题，可以请HR致电学校就业指导中心。因单位性质特殊，不允许网络签约的用人单位可以授权毕业生自行发起网签和应约，同时用人单位须提供加盖单位公章或人力部门章的带有“接收录用”或“办理就业协议”字样的接收函给毕业生，毕业生自行到就业官网官微“毕业生”-“常用下载”中下载《单位授权委托毕业生自行发起网签就业协议书的情况说明》，随后将材料通过就业官网官微中“学生登录（个人中心）”-“三方协议”模板上传并发起签约即可。
Q：“三方协议”的生效？
A：根据相关法律法规，单位发起网签、学生应约“网签”均属于合同签订的真实意思表示，学校审核后协议立即生效；如用人单位或签约学生不认可此时生效，需以签字盖章为生效要件的，请务必在补充条款中约定，否则均视为“网签”审核后生效。约定生效要件的，以约定为准。
Q：因特殊原因，用人单位需要修改学校已经审核通过后的“三方协议”怎么办？
A：请用人单位出具书面修改要求并加盖公章，毕业生本人在空白位置签字同意后，通过就业官网“学生登录”-“就业事务”-“综合表单”拍照上传，并联系就业指导中心老师修改即可。学校未审核的“网签”协议，双方通过“撤回”按钮自行修改。
Q：学校审核通过的“三方协议”是否还需要盖章？
A：用人单位或毕业生如需留存纸质版，均可以自行登录系统打印，打印后的协议均已加盖学校电子公章但并未加盖单位公章，用人单位可以自行加盖单位公章。因北京落户等特殊情况，部分用人单位如需学校补盖印尼公章，请毕业生自行到所在学院学工办找辅导员老师办理即可。
Q：终止签约和违约的区别？都需要怎么办理后续手续？
A：终止签约是指“网签”学校审核前或虽然“网签”学校审核通过，但双方协议中约定“签字盖章”为生效要件且未完成签字盖章手续的。办理终止签约手续的，需要到就业官网或官微“毕业生”-“常用下载”中下载《毕业生网签后未与用人单位签约的说明》并按提示操作。
违约是指协议双方未约定“签字盖章”为生效要件且学校已完成“网签”审核。办理违约手续，需签约双方认可并出具相关材料，随后双方均可在“网签”系统发起违约手续。
学校完成审核后，毕业生可以重新签约。
Q：“三方协议”与劳动合同有什么区别？
A：1.主体不同。“三方协议”的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之功效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2.依据不同。“三方协议”依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同依据的是《劳动合同法》。
3.内容差异。“三方协议”可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4.签订时期不同。“三方协议”一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。
5.效力不同。“三方协议”只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。其区别是明显的。
